Nieuwe flexwet

De Tweede Kamer stemde op 12 mei 2026 in met het wetsvoorstel. Op 7 juli 2026 volgde ook de Eerste Kamer. De meeste onderdelen van de wet gaan naar verwachting op zijn vroegst op 1 januari 2028 in. De regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten al op 31 december 2026 ingaan.

Wat verandert er voor flexwerkers?

De wet moet langdurige onzekerheid bij werknemers met tijdelijke en flexibele contracten tegengaan. De belangrijkste veranderingen zijn:

Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste werknemers.
Hiervoor komt een bandbreedtecontract met een vast minimumaantal uren in de plaats.
De regels voor tijdelijke contracten worden aangescherpt.
Na drie tijdelijke contracten geldt straks een langere onderbreking voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden.
Uitzendkrachten krijgen sneller uitzicht op meer zekerheid.
De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever.
Scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven onder voorwaarden uitgezonderd van het verbod op nulurencontracten.

Kortere uitzendperiode leidt tot kritiek

Tijdens de behandeling van de wet is besloten dat uitzendkrachten in fase B maximaal zes tijdelijke contracten in twee jaar mogen krijgen. Daarmee wordt deze fase korter dan eerder voorzien.

Brancheorganisatie NBBU reageerde kritisch op deze wijziging. Volgens de organisatie is onvoldoende duidelijk waarom op een laat moment van de eerder besproken termijn is afgeweken. De NBBU vreest dat hierdoor minder ruimte overblijft om uitzendkrachten passend te begeleiden naar een volgende stap of een vast dienstverband.

Meer zekerheid voor werknemers is belangrijk. Tegelijkertijd waarschuwt de branche dat minder flexibiliteit niet automatisch tot meer vaste banen leidt. In sommige situaties kan het juist betekenen dat een opdracht of dienstverband eerder moet stoppen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers die werken met oproepkrachten, tijdelijke medewerkers of uitzendkrachten moeten zich tijdig voorbereiden. De nieuwe regels kunnen gevolgen hebben voor de personeelsplanning, contractvormen, loonkosten en administratie.

Het is verstandig om nu al te kijken naar:

De huidige inzet van nuluren- en min-maxcontracten.
De looptijd en opvolging van tijdelijke contracten.
De arbeidsvoorwaarden van ingehuurde uitzendkrachten.
De verhouding tussen vaste medewerkers en de flexibele schil.
De behoefte aan personeel voor tijdelijk, structureel of projectmatig werk.
De precieze gevolgen verschillen per organisatie, cao en functie. Zeker in de bouw en techniek blijft flexibiliteit belangrijk. Projecten, piekperiodes en specialistisch werk vragen immers vaak om een personeelsoplossing die snel kan meebewegen.

Flexibel personeel nodig zonder gedoe?

De regels rondom flexibel werken veranderen. Een goede personeelsplanning wordt daardoor nog belangrijker.

Rots Personeel helpt werkgevers in de bouw en techniek met passende vakmensen voor vaste functies, tijdelijke inzet en projecten. Duidelijke afspraken, korte lijnen en mensen die weten wat werken is.

Werkgever? Vertel ons wie je zoekt. Wij zorgen voor snelheid, kwaliteit en een passende oplossing.

< Ouder bericht Nieuwer bericht >