Nieuwe wet geeft zzp’ers met een laag uurtarief een sterkere positie

Zzp’ers die tegen een relatief laag uurtarief werken, krijgen een sterkere positie wanneer er twijfel bestaat over hun zelfstandigheid. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met een wettelijk rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van het uurtarief.

De nieuwe wet is bedoeld om kwetsbare werkenden beter te beschermen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.

Wat houdt het rechtsvermoeden in?

Werkt een zzp’er onder de vastgestelde tariefgrens en stelt diegene eigenlijk werknemer te zijn? Dan wordt voortaan vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Het is vervolgens aan de opdrachtgever om aan te tonen dat de werkende daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer werkt. De bewijslast verschuift dus naar de opdrachtgever.

Voor de tariefgrens wordt uitgegaan van € 38 per uur op 1 januari 2026. Dit bedrag wordt geïndexeerd. Voor 2027 wordt een grens van ongeveer € 39 per uur verwacht.

Geen verplicht minimumtarief voor zzp’ers

De tariefgrens is geen wettelijk minimumtarief. Een zzp’er mag dus nog steeds voor een lager bedrag werken.

Ook betekent een tarief onder de grens niet automatisch dat iemand werknemer is. Het rechtsvermoeden speelt pas een rol wanneer de werkende daar zelf een beroep op doet. Bijvoorbeeld bij een conflict over loon, vakantiegeld, ontslagbescherming of andere werknemersrechten.

De opdrachtgever moet dan aannemelijk maken dat de opdracht voldoet aan de kenmerken van zelfstandig ondernemerschap.

Wanneer is iemand echt zelfstandig?

Niet alleen het tarief is belangrijk. Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie wordt naar de hele werksituatie gekeken.

Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld:

• Bepaalt de zzp’er zelf hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd?
• Loopt de zzp’er ondernemersrisico?
• Werkt de zzp’er voor meerdere opdrachtgevers?
• Kan de zzp’er zich laten vervangen?
• Gebruikt de zzp’er eigen gereedschap of materialen?
• Wordt de zzp’er aangestuurd als een gewone werknemer?
• Is de zzp’er zichtbaar actief als ondernemer?

Een contract waarin staat dat iemand zzp’er is, is op zichzelf niet genoeg. De manier waarop er in de praktijk wordt gewerkt, blijft doorslaggevend.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Opdrachtgevers die zelfstandigen inhuren rond of onder de tariefgrens moeten extra zorgvuldig zijn. Vooral langdurige opdrachten waarbij een zzp’er onder directe leiding werkt, kunnen risico’s opleveren.

Het is verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken over de opdracht, zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en uitvoering van het werk. Controleer daarnaast regelmatig of de praktijk nog overeenkomt met wat er in de overeenkomst staat.



Wanneer achteraf sprake blijkt te zijn van een arbeidsovereenkomst, kan dat gevolgen hebben voor onder andere loon, vakantiegeld, pensioen, ontslagbescherming, belastingen en sociale premies.

Wat betekent dit voor zzp’ers in bouw en techniek?

Voor zelfstandige vakmensen in de bouw en techniek verandert er niet direct iets zolang er sprake is van echt ondernemerschap. Een laag tarief zorgt ook niet automatisch voor een dienstverband.

Wel wordt het belangrijker om duidelijke afspraken te maken. Zorg dat het uurtarief past bij de werkzaamheden, kosten en risico’s van zelfstandig ondernemen. Leg daarnaast goed vast wie verantwoordelijk is voor de planning, uitvoering, materialen en eventuele fouten.

Een zzp’er onderneemt zelfstandig. Dat moet niet alleen op papier staan, maar ook zichtbaar zijn op de werkvloer.

Een passende opdracht zonder onduidelijke afspraken

Rots Personeel brengt zelfstandige vakmensen en opdrachtgevers in de bouw en techniek bij elkaar. Daarbij staan een passende opdracht, duidelijke afspraken en korte lijnen voorop.

ZZP’er? Wij helpen je aan een opdracht die past bij jouw vak, ervaring en regio.

Vakmensen nodig? Vertel ons wie je zoekt. Wij zorgen voor een passende personeelsoplossing zonder onnodig gedoe.